O DOBRO DA PERFORMANCE com a metade do esforço

Descubra quais são os seus talentos naturais e preferências de comportamento; ajuste de forma estratégica o que você faz e como; e dobre seus resultados com menos esforço do que você emprega hoje

Milhão

De pessoas transformadas no mundo

+83

Países

Impactados pelo método

98.8%

de precisão

De assertividade nos padrões

Você se identifica com alguma das situações abaixo?

Desmotivado com o trabalho e desejando uma mudança rápida na carreira
Buscando uma orientação vocacional
Buscando desenvolver a liderança, influência e melhorar seus relacionamentos
Problemas no casamento ou no relacionamento com a família
Iniciando um novo emprego ou empreendimento
Se vendo perdido, sem clareza do que precisa fazer para atingir algum objetivo ou meta pessoal
Sente constantemente que trabalha muito e tem pouco resultado ou reconhecimento
Fazendo uma transição de carreira

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Como é possível ter o dobro da performance com a metade do esforço?

Uma pesquisa realizada pela Innermetrix Int. com 197 mil pessoas em 23 países, durante 7 anos, mostrou que as pessoas mais bem-sucedidas compartilham uma característica comum: a autoconsciência. Elas reconhecem as situações que lhes fazem ter sucesso e isso torna mais fácil encontrarem maneiras de alcançar os objetivos que se ajustem ao seu estilo comportamental. Também, entendem suas limitações e onde não são eficazes, o que as auxilia a compreender onde não ir ou como não devem agir. Aqueles que entendem suas preferências de comportamento natural são muito mais propensos a buscar as oportunidades certas, da maneira certa, no tempo certo e, assim, obter os resultados que desejam.

Vários estudos e pesquisas científicas foram realizadas na busca pela maior assertividade no entendimento a respeito dos talentos naturais, preferências de comportamento e motivadores intrínsecos, e três metodologias se sobressaíram na precisão dos resultados: DISC; VALORES; e TIPOS PSICOLÓGICOS.

Dr. William Moulton Marston

A metodologia DISC

DISC é um modelo baseado no trabalho do Dr. William Moulton Marston (1893-1947) para examinar o comportamento dos indivíduos em um determinado ambiente. Para Marston, existem quatro tipos básicos de comportamentos previsíveis observados nas pessoas e tais respostas comportamentais ocorrem a partir da combinação de duas dimensões: uma interna (referente à percepção do poder pessoal no ambiente) e outra externa (percepção da favorabilidade do ambiente). Como resultantes desta matriz temos os seguintes fatores: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

Nosso comportamento é definido como sendo o somatório dos diversos estilos de respostas de uma pessoa aos mais variados estímulos, todos nós temos em intensidades diferentes a presença destes 04 fatores em nossa personalidade.

Eduard Spranger

Teoria de valores

Os valores humanos são um conjunto de fundamentos que incentivam a vivência humana. São as motivações pessoais de todos os indivíduos, ou seja, razões ou causas que nos levam a exercer determinadas atividades com maior ou menor intensidade.

Em síntese, no ano de 1914 Eduard Spranger, filósofo e psicólogo, escreve uma obra revolucionária intitulada Types of Men – no Brasil, publicada como Tipos de Pessoas. Esse trabalho apresenta os valores dos seres humanos através de artigos e diversas pesquisas.

Eduard Spranger identifica assim, nesse material, seis tipos distintos de valores sociais: teórico; econômico; estético; social; político e religioso.

Em outras palavras, os Valores Humanos, segundo Spranger, são motivações pessoais de todos os indivíduos. Portanto, os valores nada mais são do que motivadores que impulsionam o indivíduo às diferentes direções.

Além disso, todos os seres humanos possuem estes valores em diferentes graus de intensidade, podendo ser valores significativos, circunstanciais ou indiferentes, a depender do contexto em que estão inseridos.

Carl Gustav Jung

Os tipos psicológicos

Em 1921 Jung trouxe uma contribuição fundamental para o entendimento da tipologia humana, ao escrever um de seus mais importantes trabalhos, o livro “Tipos Psicológicos”, fruto de mais de 20 anos de observação e do exercício da Medicina Psiquiátrica e da Psicologia Prática.

Jung distinguiu duas formas de atitudes/disposição das pessoas em relação ao objeto: a pessoa que prefere focar a sua atenção no mundo externo de fatos e pessoas (extroversão), e/ou no mundo interno de representações e impressões psíquicas (introversão). Cada tipo de disposição representa tão somente uma preferência natural do indivíduo no seu modo de se relacionar com o mundo, semelhante à preferência pelo uso da mão direita ou da mão esquerda.

Para Jung, mostrar disposição significa, “estar disposto para algo determinado, ainda que esse algo seja inconsciente”. Jung (1967: 493)

Através dos Tipos Psicológicos, as pessoas podem ser compreendidas a partir de duas atitudes – extroversão e introversão – e quatro funções psicológicas – sensação, intuição, sentimento e pensamento.

Ao conhecer seu padrão de comportamento (perfil DISC), seus Valores e Tipos Psicológicos, você saberá quais são as situações onde você tem mais facilidade e performance para lidar, como prefere se comportar, o que te motiva e seus maiores talentos, que ao explorar no seu dia a dia irá atingir muito mais performance com menos esforço, qualquer que seja a sua atividade, função ou posição na empresa e sociedade.

Quais são os ganhos?

Menos estresse

Quando não conhecemos as nossas preferências de comportamento atuamos muitas vezes no “adaptável”, o que pode levar ao estresse e baixa performance. Quando buscamos nos manter no nosso estilo natural de comportamento, nos sentimos leves e agimos com muito mais performance.

Melhora na comunicação e nos relacionamentos

Cada perfil prefere se comunicar de uma certa maneira. Quando você aprende sobre os perfis você consegue reconhecer no outro qual é o seu estilo e pode se comunicar melhor com ele para ser compreendido, sociável e influente.

Motivação

Entender quais são os seus conjuntos de valores lhe direciona a perseguir as oportunidades corretas pelas razões certas e, assim, obter os resultados que deseja. Seus valores ajudam a influenciar os seus comportamentos e podem dizer o motivo pelo qual você prefere fazer o que faz. É vital para um desempenho superior garantir que suas motivações sejam satisfeitas.

Alta performance

Você melhora praticamente em todas as áreas da vida, pois, ao compreender como você toma decisões, o que lhe motiva e como prefere se comportar, você pode alinhar corretamente O QUÊ faz de melhor com COMO você faz isso e PORQUÊ. Esse grau de autoconhecimento é a essência para o desempenho máximo em qualquer tarefa ou papel, seja como profissional, pai ou mãe, marido ou esposa, etc.

O Fabrício me fez enxergar uma Angélica a qual nunca havia visto. Descobrir meus potenciais, meus motivadores, entendi o motivos de alguns medos e o que preciso trabalhar. Agora posso ir muito mais além do que eu imaginava, fazendo a autogestão das minhas emoções e potencializando o que já é natural e trabalhar o que precisa melhorar. Pra mim foi o resgate da minha real identidade.

Angélica AssisPolicial Penal

Pra mim, conhecer meu perfil foi uma busca por me reconectar com minha identidade. Meus ganhos pessoais foram incríveis, passei a me relacionar melhor com outras pessoas, entende-las melhor e me entender melhor também. Profissionalmente foi a porta de entrada pra finalização de vários projetos, tanto de pessoas físicas como empresas. Deu um "boom" na minha agenda, sem dúvida.

Débora OliverCoach, palestrante e gestora comportamental

Os resultados são impressionantes, esse entendimento me fez enxergar as minhas atitudes, vi meus pontos fortes e aonde tenho que “moderar”. Mudou o meu relacionamento familiar, pessoal e social. Me conecto melhor com as pessoas e com o universo. O retorno é imediato!!!

Vinícius Lage MendesProprietário de construtora

Identificar o meu perfil foi fundamental para entender com clareza certos comportamentos e características que eu tenho e achava que precisava mudar. Hoje percebo bem onde estão meus pontos fortes e como usá-los de maneira estratégica, assim como me posicionar diante dos meus pontos fracos. Essa avaliação foi um divisor de águas na forma de me entender e a partir daí ser muito mais eficiente nos projetos, relacionamentos e resultados

Henrique Raphael LeiteFisioterapeuta, empresário e proprietário da Notória Reabilitação Física

Quem sou eu

Empresário, Head Trainer Select e analista comportamental. Marido da Patrícia Fidelis e pai da Maria Eduarda Fidelis. Assim como qualquer pessoa, assumo vários papéis na minha vida, mas nenhum deles me define isoladamente. O mais importante é que hoje sei exatamente quem sou, o que faço e porque mereço o melhor do mundo!

Por vários anos eu vivi vários tipos de problemas, privações e limitações, tudo isso apenas porque eu não tinha consciência de quem realmente era na essência. Sabe aquela sensação de fazer, fazer e não ter resultados? De não sair do lugar? Sabe aquela sensação de ainda faltar algo e não saber o que é? Aquela sensação de estar sem rumo na vida, sem saber para onde ir? Qual o propósito, para que estou aqui no mundo? Sim, eu também sentia isso tudo e até mais.

A partir do momento em que tive acesso ao conhecimento sobre os perfis comportamentais, e desenvolvi a Inteligência Emocional, tudo mudou de forma extraordinária! É surreal!

Venho ajudando pessoas que querem se desenvolver pessoal e profissionalmente, que buscam melhorar suas carreiras, se tornarem empresários de sucesso, viver em harmonia ou desenvolver parcerias com todos aqueles que lhe cercam nas diferentes áreas da vida.

Isso é o que faltava na minha vida, é o que tenho a lhe oferecer! Uma vida abundante, feliz e leve!