Transforme a sua vida
De uma vez por todas
Aumente os seus resultados e motivação na vida pessoal e profissional desvendando o seu perfil comportamental através do CIS ASSESSMENT - um software de análise de perfil com eficácia cientificamente comprovada, 80 tipos de informações e 98.8% de precisão!
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+1
Milhão
De pessoas transformadas no mundo
+83
Países
Impactados pelo método
98.8%
de precisão
Dos comportamentos e padrões apresentados pelo avaliado.
Para quem se destina
- Pessoas que estão desmotivadas com o seu trabalho e querem uma mudança rápida na carreira
- Jovens em busca de uma orientação vocacional
- Líderes ou aspirantes à liderança que querem desenvolver sua influência e melhorar seus relacionamentos
- Casais com problemas no relacionamento
- Pessoas que estão saindo de uma empresa ou começando um novo emprego
- Pessoas que por algum motivo estão perdidas, não têm clareza do que precisam fazer para atingir algum objetivo ou meta pessoal
- Pessoas que gostam do que fazem, mas sentem que trabalham muito e tem pouco resultado ou reconhecimento
- Profissionais seniores em transição de carreira
Do que se trata
O CIS ASSESSMENT é um software que ajuda a estabelecer métricas para selecionar e avaliar o desempenho humano, mapear a personalidade, medir o clima organizacional e criar planos de carreira.
A palavra ASSESSMENT vem do inglês e significa avaliação. No mundo corporativo é um termo usado como ferramenta de análise de perfil comportamental que busca auxiliar o autoconhecimento, assim como na identificação e desenvolvimento das potencialidades humanas.
Você responde um questionário com perguntas sobre como você se percebe na sua vida e em situações comuns do cotidiano, como age, como pensa e o que faria em situações hipotéticas do dia a dia.
Não perca tempo. Solicite agora mesmo uma degustação e conheça o seu perfil comportamental predominante gratuitamente.
Por que o CIS Assessment transforma vidas?
O CIS Assessment foi desenvolvido pelo psicanalista Deibson Silva, com o apoio e direcionamento intelectual do PhD em Coaching Paulo Vieira, sendo utilizado e validado por profissionais de grandes empresas desde 2014, apresentando praticamente 99% de precisão.
Ele é baseado na metodologia DISC – consagrada mundialmente e utilizada por grandes organizações – e que também emprega a Teoria dos Tipos Psicológicos, de Carl Gustav Jung, e a Teoria de Valores, de Eduard Spranger. Assim, a ferramenta oferece uma análise completa, abrangendo: comportamento, competências, valores e psique.
Ao responder o assessment e solicitar seu relatório completo de análise de perfil, você terá acesso a um documento que lhe diz quais são as situações onde você tem mais facilidade e performance para lidar, como prefere se comportar, como gosta de se relacionar e executar tarefas, quais são as suas motivações e o porquê você toma certas atitudes, e o mais incrível, quais são as inteligências que você desenvolveu durante a sua vida que são os seus maiores talentos, aqueles que se você explorar no seu dia a dia irá atingir muito mais performance com menos esforço, qualquer que seja a sua atividade, função ou posição na empresa e sociedade.
Dr. William Moulton Marston
A metodologia DISC
DISC é um modelo baseado no trabalho do Dr. William Moulton Marston (1893-1947) para examinar o comportamento dos indivíduos em um determinado ambiente. Para Marston, existem quatro tipos básicos de comportamentos previsíveis observados nas pessoas e tais respostas comportamentais ocorrem a partir da combinação de duas dimensões: uma interna (referente à percepção do poder pessoal no ambiente) e outra externa (percepção da favorabilidade do ambiente). Como resultantes desta matriz temos os seguintes fatores: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
Nosso comportamento é definido como sendo o somatório dos diversos estilos de respostas de uma pessoa aos mais variados estímulos, todos nós temos em intensidades diferentes a presença destes 04 fatores em nossa personalidade.
Eduard Spranger
Teoria de valores
Os valores humanos são um conjunto de fundamentos que incentivam a vivência humana. São as motivações pessoais de todos os indivíduos, ou seja, razões ou causas que nos levam a exercer determinadas atividades com maior ou menor intensidade.
Em síntese, no ano de 1914 Eduard Spranger, filósofo e psicólogo, escreve uma obra revolucionária intitulada Types of Men – no Brasil, publicada como Tipos de Pessoas. Esse trabalho apresenta os valores dos seres humanos através de artigos e diversas pesquisas.
Eduard Spranger identifica assim, nesse material, seis tipos distintos de valores sociais: teórico; econômico; estético; social; político e religioso.
Em outras palavras, os Valores Humanos, segundo Spranger, são motivações pessoais de todos os indivíduos. Portanto, os valores nada mais são do que motivadores que impulsionam o indivíduo às diferentes direções.
Além disso, todos os seres humanos possuem estes valores em diferentes graus de intensidade, podendo ser valores significativos, circunstanciais ou indiferentes, a depender do contexto em que estão inseridos.
Carl Gustav Jung
Os tipos psicológicos
Carl Gustav Jung foi um dos autores que mais estudou a personalidade humana, interessado e preocupado com as relações do homem com o mundo externo e com a comunicação entre as pessoas.
Em 1921 Jung trouxe uma contribuição fundamental para o entendimento da tipologia humana, ao escrever um de seus mais importantes trabalhos, o livro “Tipos Psicológicos”, fruto de mais de 20 anos de observação e do exercício da Medicina Psiquiátrica e da Psicologia Prática.
Jung distinguiu duas formas de atitudes/disposição das pessoas em relação ao objeto: a pessoa que prefere focar a sua atenção no mundo externo de fatos e pessoas (extroversão), e/ou no mundo interno de representações e impressões psíquicas (introversão). Cada tipo de disposição representa tão somente uma preferência natural do indivíduo no seu modo de se relacionar com o mundo, semelhante à preferência pelo uso da mão direita ou da mão esquerda.
Para Jung, mostrar disposição significa, “estar disposto para algo determinado, ainda que esse algo seja inconsciente”. Jung (1967: 493)
Através dos Tipos Psicológicos, as pessoas podem ser compreendidas a partir de duas atitudes – extroversão e introversão – e quatro funções psicológicas – sensação, intuição, sentimento e pensamento.
O que você vai conquistar?
Menos estresse
Quando descobrimos qual é o nosso perfil comportamental, descobrimos como preferimos nos comportar em situações e ambientes específicos. Não respeitar o nosso perfil é atuar no adaptável, o que pode levar ao estresse e baixa performance. Quando buscamos nos manter no nosso estilo natural de comportamento, nos sentimos leves e agimos com muito mais performance.
Melhora na comunicação e nos relacionamentos
Cada perfil prefere se comunicar de uma certa maneira. Quando você aprende sobre os perfis você consegue reconhecer no outro qual é o seu estilo e pode se comunicar melhor com ele para ser compreendido, sociável e influente.
Motivação
Entender quais são os seus conjuntos de valores lhe proporciona motivação para perseguir as oportunidades corretas pelas razões certas e, assim, obter os resultados que deseja. Eles ajudam a influenciar os seus comportamentos e podem dizer o motivo pelo qual você prefere fazer o que faz. É vital para um desempenho superior garantir que suas motivações sejam satisfeitas.
Alta performance
Você melhora praticamente em todas as áreas da vida, pois, ao compreender através do CIS ASSESSMENT como você toma decisões, o que lhe motiva e como prefere se comportar, você pode alinhar corretamente O QUÊ faz de melhor com COMO você faz isso e PORQUÊ. Esse grau de autoconhecimento é a essência para o desempenho máximo em qualquer tarefa ou papel, seja como profissional, pai ou mãe, marido ou esposa, etc.
Como é o processo para ter a análise de perfil?
Degustação
A primeira coisa que você precisa fazer para ter acesso à sua análise de perfil é clicar em algum botão desta página e solicitar uma degustação.
Com a degustação você terá acesso GRATUITAMENTE a algumas informações sobre seu perfil predominante e poderá seguir os próximos passos para ter informações mais completas.
Assessment
Ao solicitar a sua degustação você será convidado a responder ao questionário oficial da ferramenta CIS ASSESSMENT.
Apesar de ser uma degustação, este já é o questionário completo sobre seu perfil e, caso resolva prosseguir para ter o seu perfil completo, não será necessário refazer o questionário.
Ao concluir o assessment, você receberá em seu e-mail as informações sobre seu perfil predominante e saberá como prefere se comportar no seu natural.
Neste mesmo e-mail você receberá instruções sobre como proceder caso queira ter acesso ao seu relatório completo.
Solicitação
Para solicitar a sua análise de perfil completa basta clicar em um dos links que o Time Cis Assessment lhe enviou, informar os dados para pagamento e receber o seu relatório.
Dê um basta e mude a sua vida agora. Clique no botão abaixo e solicite uma degustação do CIS ASSESSMENT
Quem sou eu
Empresário, sócio Febracis Select, palestrante, coach e analista comportamental. Fundador da Travel Tour Agência de Viagens e da BHZ Coworking. Pai da Maria Eduarda e marido da Patrícia. Assim como qualquer pessoa, assumo vários papéis na minha vida, mas nenhum deles me define isoladamente. O mais importante é que hoje sei exatamente quem sou!
Por vários anos eu vivi vários tipos de problemas, privações e limitações, tudo isso apenas porque eu não tinha consciência de quem realmente era.
A partir do momento que descobri a ferramenta CIS ASSESSMENT, tudo mudou de forma extraordinária!
Hoje sou capaz de identificar e compreender minhas próprias emoções, consigo reconhecer o impacto delas na minha forma de agir, de tomar decisões e de me relacionar melhor com outras pessoas. Eu uso as minhas emoções como minhas aliadas.
Venho ajudando pessoas que querem se desenvolver pessoal e profissionalmente, que buscam melhorar suas carreiras, se tornarem empresários, viver em harmonia ou desenvolver parcerias com todos aqueles que lhe cercam nas diferentes áreas da vida.
Isso é o que faltava na minha vida e é este autoconhecimento que eu quero proporcionar para as pessoas.
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